ダイセンでは女性が働きやすくなるよう、様々な取り組みを行っています

女性役員登用推進

女性従業員役席者の割合を0％(2020年)⇒20.0％(2025年)に増加

ダイセン女子会開開催

2～3ヶ月に1度、女性だけでのミーティングを開催し、働きやすい職場作りを行う

フレックスタイム制導入

家事や育児などに柔軟に対応するため、フレックスタイムやテレワークを導入